Bruno Le Maire souhaite le depot d’une proposition de loi en ce sens d’ici la mi-mars avec un texte contraignant. Le ministre part d’un constat : malgre les discours et les textes qui existent, les comites de direction des entreprises francaises ne comptent meme pas 20% de femmes, moins du quart des instances dirigeantes. Une seule femme dirige aujourd’hui une des 40 entreprises du CAC 40 : Catherine MacGregor, qui a succede a Isabelle Kocher a la tete du groupe energetique Engie.
Bruno Le Maire veut un texte legislatif “court, ambitieux, avec un nombre de dispositifs limites, mais qui change vraiment la donne”. Il s’agirait d’imposer des quotas parmi les personnes dirigeantes qui occupent les 10% de postes a plus forte responsabilite. Une feuille de route qui tombe dix ans pratiquement jour pour jour apres l’adoption de la loi Cope-Zimmerman, qui imposait 40% de femmes dans les conseils d’administration. Nous en sommes loin, le plafond de verre existe encore dans beaucoup trop d’entreprises.
La Suede est presentee comme pionniere en termes d’egalite femmes-hommes dans les entreprises. En Allemagne, une loi est en preparation pour imposer la nomination obligatoire de femmes dans les societes dont l’Etat est actionnaire. Il y a egalement la France avec le service public : Radio France, par exemple, s’engage a accroitre la diversite deja existante sur ses antennes a travers son plan “Egalite 360?”. Enfin, plus qu’anecdotique : la bourse de Paris vient de recruter une femme comme presidente-directrice generale. A 47 ans, Delphine d’Armazit deviendra le 15 mars la premiere femme dans l’histoire boursiere a diriger Euronext, qui gere les bourses de Paris, Amsterdam, Bruxelles, Dublin, Lisbonne et Oslo.